Qu'est-ce que l'Index de l'égalité femmes-hommes ?
C’est un indice qui permet aux entreprises d’évaluer les différences salariales entre les hommes et les femmes et de mettre en place des actions correctives en faveur de l’égalité professionnelle.
Qui est concerné ?
L’ensemble des entreprises, associations et syndicats employant au moins 50 salariés sont concernés par l’index d’égalité. Elles doivent calculer et publier leur Index chaque année depuis le 1ᵉʳ mars 2020.
Comment est-il calculé ?
L’Index repose sur cinq critères principaux :
- Écart de rémunération : comparaison des salaires moyens à poste et âge équivalents.
- Différences dans les augmentations salariales : analyse de la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation.
- Différences dans les promotions : évaluation de l’accès aux promotions pour chaque sexe.
- Augmentations après un congé maternité : vérification du respect des augmentations prévues pour les salariées de retour de congé maternité.
- Répartition des plus hauts salaires : nombre de femmes ou d’hommes présents parmi les 10 rémunérations les plus élevées.
Chaque indicateur est noté et doit aboutir à un score global sur 100 points.
Avec un score moyen de 91/100, l’index du Groupe ORION témoigne du fort engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.